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获得国际CEAP认证 蓬勃中国EAP事业
 
 

2008年7月22日

 
 

获得国际CEAP认证 蓬勃中国EAP事业

第二届中国国际EAP培训即将启动

2008年10月31日至11月3日,由中国国际人才交流协会、国际EAPA协会主办,北京华夏赛科技术发展有限公司(www.psychcn.com)承办的第二届中国国际EAP培训将在北京外国专家大厦举办。届时,EAPA主席约翰•梅纳德博士,国际著名的EAP培训大师、布莱尔咨询公司总裁布兰达•布莱尔女士将再次来到中国主持全程培训。培训将保留首届精华,将国际EAP的先进理念与运作模式继续传输给更多有志于EA领域的专业人士。

据悉,此次培训将面向EAP咨询师、心理咨询师、HR管理咨询师、培训师及企业总裁、HR经理、政府党政干部、工会组织负责人、高等院校专家学者,提供国际EAP标准培训课程。内容涉及EAP三大工作领域,即EAP项目的设计和管理、针对组织或个体的员工帮助服务,此外还融入了EA核心技术的讨论及对国际EA服务发展趋势的介绍。主讲专家布兰达女士作为美国著名组织心理咨询顾问和培训大师,足迹遍布美国、日本、英国、南非、加拿大,对各国不同文化有优异的敏感适应性。此次培训,她特别结合中国企业及EA专业人士的需求,对培训教材进行本土化修改,尤其是案例部分的本土化实战经验与国际先进模式的融合,以促进中国本土EAP从业人员的技能和素质的提升(课程咨询热线:400-886-1166)。

全球经济一体化以来,中国企业内外部竞争加剧,管理者和员工都遭遇各种问题和挑战。员工面临工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥、戒烟和酗酒等各种心理困扰,企业也有生产率、销售额、产品质量、总产值、缺勤率、管理时间、员工赔偿、招聘、培训费用以及人际冲突、沟通关系、员工士气、工作满意度、员工忠诚度、组织气氛等各种问题。国际EAP专家表示,通过此次培训,企业和政府HR负责人将深刻理解EAP是组织绩效管理的有力工具,引入EAP服务,可减轻企业管理成本,帮企业改善员工受挫心理,防止人才流失,提高工作效率,推进企业的持续、稳定发展;而心理咨询师和HR管理培训师将拥有足够的EAP服务设计能力和市场营销能力,有助于开拓企业和政府心理服务的广阔市场。

随着中国EAP市场的逐步成熟,更多的企业和组织开始关注和使用EAP服务。EAP从业人员的素质和能力面临更高的要求,业内人士呼吁专业化和标准化的认证体系。因此,“G国际CEAP认证培训” 项目的引进,首届国际EAP培训的举办得到了中国从事和关注EA领域者的欢迎和肯定。首届学员纷纷反馈,国际EAP培训更为系统和全面,两位顶级EAP大师有着非常丰富的研究和实践背景,他们对于EAP服务的各个环节都非常了解,当学员有进一步深入的疑问时,能够给与准确的解答,因此备受学员的尊敬和喜爱。

作为中国国际人才交流协会唯一授权的中国国际EAP 培训承办单位,北京华夏赛科技术发展有限公司亲历了国际CEAP中国认证培训项目的发展,见证了国内EA人士的热诚和努力,更对国际CEAP中国认证培训项目给中国EAP事业带来的促进充满信心和期望。

有理由相信,第二届中国国际EAP培训将进一步推动中国EAP的规范化和专业化进程,提升中国EAP从业人士的专业素养和职业技能,加深中国对国际CEAP认证培训项目的研究,并促进中国EAP事业更加蓬勃地发展。

项目进展请点击进入中国国际EAP培训项目官网(http://www.eapa.org.cn)查看。

相关链接:

EAP( Employee Assistance Program ),即员工帮助计划,通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其家庭成员提供的专业指导、培训、咨询,帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工个人绩效和组织整体效能。目前,世界500强企业几乎百分之百采用了EAP服务。

CEAP(Certified Employee Assistance Professional),即国际注册员工咨询师,是由EACC(Employee Assistance Certification Committee,员工帮助认证委员会)设立并管理、在世界范围内通用的EA职业资格认证。EACC是国际EAP协会下设的EA专业资格认证委员会,是CEAP证书的认证管理机构,负责制订与CEAP相关的专业标准、政策、程序。1986年CEAP项目启动以来,其证书的专业价值吸引众多EA人员竞相追逐。CEAP证书在EA领域里早已成为优秀人士的标志。

 
     
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