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职业个性测试
测题数目:40题
测评时间:0分钟
测评花费:0余额
简  介:《职业个性测试》用于测查个体所体现出的职业个性特征。本量表共包括40个题目,具体可分为四个维度,依次为:(1)喜欢独处(So)——合群(G);(2)果断(A)——消极被动(P);(3)富有想象力(I)——尊重事实(F);(4)跟着感觉...

职业素质测评问卷
测题数目:105题
测评时间:30分钟
测评花费:0余额
简  介:《职业素质测评问卷》用于测查个体在工作过程当中所体现出的具体职业素质特征。该问卷包括105个题目,包括工作动机、敬业精神、团队合作、工作压力、厌职情绪和工作满意度六个因子。每项职业素质包括A、B、C、D四个水平等级,“A”代表最...

工作能力测验
测题数目:79题
测评时间:0分钟
测评花费:0余额
简  介:《工作能力测验》用于测查个体在工作过程中所可能使用的各项能力的发展水平。本量表共包括79个题目,具体可划分为12个因子,依次为:克尽岗位职责的能力、计划能力、组织能力、控制能力、口头表达能力、文字表达能力、把握整体目标的能力...

性格与职业类型测试
测题数目:48题
测评时间:30分钟
测评花费:0余额
简  介:选择职业是人生中一项非常重要的抉择,它不仅决定了人们今后将从事的道路,而且在很大程度上决定了人们的生活方式和生活内容。本量表是依据美国著名职业指导专家 J.霍兰德(John L.Holland)的六边形理论编制的。该测验能帮助被试发现和...

创造能力自测
测题数目:20题
测评时间:0分钟
测评花费:0余额
简  介:创造力是依据一定目的展开积极的思维,产生新认识、新事物的能力。新概念、新技术、新理论、或文学著作、新艺术作品的产生等等都属创造力的表现。创造力与一般能力的区别在于它的新颖性和独创性。它的主要成分是发散思维,即无定向、无约...

自我控制能力测试
测题数目:13题
测评时间:0分钟
测评花费:0余额
简  介:自我控制能力(简称自控能力)是自我意识的重要成分,它是个人对自身的心理和行为的主动掌握,是个体自觉地选择目标,在没有外界监督的情况下,适当地控制、调节自己的行为,抑制冲动,抵制诱惑,延迟满足,坚持不懈地保证目标实现的一种...

交际能力测试
测题数目:25题
测评时间:20分钟
测评花费:0余额
简  介:广义的交际能力是指能与他人交往,进行思想、情感和信息的交流,善于处理人与人之间的关系以便合作共事的能力,也可以称之为社会交往能力。交际能力是人们在社会生活中必不可少的一项能力,良好的交际能力会使个体拥有融洽的人际关系,为...

意志力测试
测题数目:26题
测评时间:0分钟
测评花费:0余额
简  介:意志力是指一个人自觉地确定目的,并根据目的来支配、调节自己的行动,克服各种困难,从而实现目的的品质。意志力是人格中的重要组成因素,对人的一生有着重大影响,人们要获得成功必须要有意志力作保证。在遇到挫折时,意志力强的人能够...

RCCP通用职业匹配测试量表
测题数目:108题
测评时间:20分钟
测评花费:0余额
简  介:作为职业选择的首选工作,Holland职业兴趣量表被国外几乎所有的职业机构应用。本测验从兴趣的角度对个体进行分析,并且考察了参测者对职位的兴趣、偏好的工作环境、优势等方面,有助于人个规划职业方向。

威廉斯创造力倾向测验
测题数目:50题
测评时间:0分钟
测评花费:0余额
简  介:创造力是依据一定目的展开积极的思维,产生新认识、新事物的能力,如新概念、新技术、新理论、或文学著作、新艺术作品的产生等等都属创造力的表现。创造力是一系列连续的、复杂的、高水平的心理活动,包含理智、情感、意志等方面,要求人...

工作满意度自我测试
测题数目:30题
测评时间:0分钟
测评花费:0余额
简  介:一般意义上的工作满意度,通常是指某个人在组织内进行工作的过程中,对工作本身及其有关方面(包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等等)有良性感受的心理状态。影响员工总体工作满意度的因素包括个人...

社会功能缺陷筛选量表(SDSS)
测题数目:10题
测评时间:0分钟
测评花费:0余额
简  介:社会功能缺陷筛选量表(Social Disability Screening Schedule,SDSS),源于世界卫生组织制定试用的功能缺陷评定量表(DAS,1978),又称DAS简表。由我国十二地区精神疾病流行学协作调查组根据DAS的主要部分翻译并修订,主要用于评定最近...

核心技能的自我测评
测题数目:50题
测评时间:0分钟
测评花费:0余额
简  介:技能是个体运用已有的知识经验,通过练习而形成的智力活动方式和肢体的动作方式的复杂系统。核心技能是指人们在学习、生活或不同工作领域中能够取得成功所必需具备的基本的关键的能力。
核心技能的自我测评包括十种技能:人际关系、组织...

工作负荷自我测量
测题数目:20题
测评时间:0分钟
测评花费:0余额
简  介:所谓工作负荷,是指单位时间内人体所承受的工作量,包括体力工作负荷和心理工作负荷两个方面。工作负荷体现了工作任务在数量和质量上的共同要求。研究表明,工作负荷与工作倦怠存在高度相关,过大的工作负荷可能会引起工作倦怠。工作倦怠...

测测您的厌职情绪
测题数目:12题
测评时间:0分钟
测评花费:0余额
简  介:个体在工作了一段时间后,或多或少会产生一些厌职情绪。厌职情绪容易使人失去对工作的乐趣,降低工作效率,还会严重地影响到人的身心健康,应该及早对其进行调节和干预。
本量表是自评量表,由被试根据自己最近一个月的实际情况来评估自...

职业倾向系列问卷
测题数目:144题
测评时间:30分钟
测评花费:100余额
简  介:《职业倾向系列问卷》是以美国心理学家、职业指导专家霍兰德(John L.Holland)的职业兴趣(Holland Vocational Interest Theory)理论为基础开发的专业测评工具,它由权威专业机构与专业人才合作开发,结果具有较高的信度与效度。
霍兰...

兴趣与职业定向自我测试
测题数目:135题
测评时间:0分钟
测评花费:0余额
简  介:职业定向是指青年学生确立职业方向,选择职业目标,并为此而采取各种行动。个体在确定自己的职业方向时,兴趣是一个比较重要的因素,职业兴趣与职业环境的匹配是决定成功的最重要的因素之一。只有自己喜欢的行业才能激发起内部的动机,工作...

思维能力测试
测题数目:10题
测评时间:15分钟
测评花费:10余额
简  介:人们在工作、学习、生活中每逢遇到问题,总要“想一想”,这种“想”就是思维,它是通过分析、综合、概括、抽象、比较、具体化和系统化等一系列过程,对感性材料进行加工并转化为理性认识及解决问题的。我们常说的概念、判断和推理是思维...

工作倦怠调查表(MBI)
测题数目:15题
测评时间:0分钟
测评花费:0余额
简  介:工作倦怠调查问卷是由美国社会心理学家Maslach 和Jaskson开发的测试被试的职业倦怠水平的一套问卷,该问卷包括三个维度:情绪衰竭(MBI-GS-EE),玩世不恭(MBI-GS-C)和成就感低落(MBI-GS-LE),具有良好的心理计量特性。

教师职业倦怠量表
测题数目:22题
测评时间:0分钟
测评花费:0余额
简  介:教师职业倦怠是指教师个体因长期未能有效地缓解工作压力,或妥善应付工作中的挫折,处理各种矛盾冲突而导致的身心疲惫的状态。教师工作具有特殊性、长期性、艰巨性、复杂性。教师工作是一种助人行业,需要面临和处理复杂的人际关系。调查...


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