MBTI是什么？

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MBTI是人们探索人格奥秘的热门工具

它基于四个关 键维度外向（E）与内向（I）、感觉（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）、判断（J）与感知（P）将人格类型细分为 16 种组合。

MBTI虽然是近期互联网上所流行的人格测试工具，但是它其实是有着近一个世纪历史的老古董。由二战期间的美国人凯瑟琳·布里格斯与女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯基于荣格理论共同研发出的16种人格测试。其全称正是母女俩的名字，“迈尔斯-布里格斯类型指标”（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）。


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独特的16型人格，拥有不同的表现

ISFJ 型的人严谨认真、注重细节，像是团队中温暖的妈妈，令人如沐春风；而 ENFP 型的人热情洋溢、富有创造力，擅长在团队中激发灵感与活力。MBTI，我们能更精准地把握自身的职业倾向，选择工作时，依据人格特质做出更为契合的抉择，但不应该将人进行标签化。ISFJ在团队中也会是是活跃的引领者，ENFP也不仅只有表面的快乐。
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在人际交往中，MBTI 也发挥着作用

它是互联网上的时尚单品，通过MBTI我们能够更迅速的找到圈子。MBTI使我们能够迅速了解他人可能潜在的喜好内容，比如与 INTJ 型的人交流，我们可以用更具逻辑性和深度的话题吸引他们；和 ESFP 型的人相处，则可以多参与一些有趣的社交活动。这有助于减少误解与冲突，构建更为和谐融洽的人际关系。

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运用MBTI的弊

信效度不足：从科学角度看，MBTI的信度和效度存在问题，测试结果不够稳定可靠，俗称二分法，可能因为当日不同的心情就出现结果偏移，难以精准反映个体性格。数十亿人被简单归为16类过于粗糙，忽略了性格的复杂性和多样性，容易导致刻板印象：人们可能因MBTI类型给他人贴标签，形成刻板印象，如认为INTJ型冷漠、不易接近，ESFP型不够稳重等，影响对他人的客观评价和深入了解，限制人际交往，限制个人发展：若过度依赖和盲目相信MBTI结果，给自己贴上固定标签，会限制自身发展和成长，认为自己只能按类型特点行事，忽视性格的可变性和个人的发展潜力，被不当应用：在招聘等场景中，若企业将MBTI作为筛选应聘者的硬指标，会构成就业歧视，使部分求职者因测试结果错失机会，违背就业公平原则。

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结语

世界不应只局限于16种人格类型，更全面的了解自己不应止步于MBTI，可以发掘更多人格测试，通过综合的测试一键解锁全新自我。

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编辑：邢书贤


初审：杨嘉仪

复审：骆芊?

终审：张晗?




参考资料：

- 《请理解我》：大卫·凯尔西

- 《MBTI 手册》：伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯

- 如何理性看待MBTI性格测试及其滥用现象

- MBTI测试的缺陷有哪些？

-图片来源自网络